不管高峰怎么想，薛玉堂现在真的在认真思考，在自己身边的人越来越多，之前靠着感情维系已经开始出现问题，胡星儿的委屈其实从另一方面显露出的问题不得不让他警惕，这些人在面对自己时，和他们互相之间的表现完全不同，本来他们就属于不同的团体，彼此之间不可能那么融洽，可是薛玉堂考虑的更远，在自己的认知里，一个团队往往容易共苦，很难同甘，究其原因其实很简单，但也同样复杂。
简单来说当一个团队目标相近或者相同，各成员的精力都盯在目标上的时候，其他的不足和矛盾都成了可有可无的附属品，可是当既定目标达到了，新的目标还未产生，利益分配既成了主要目标，而且人性的本性被开启以后，即便有新的目标出现，新的目标反倒成了可有可无的附属品，利益分配的多寡却是精力的主要集中地。
这时候新的成员如果不是大批量的进入，无法冲淡原有成员的核心团体，那么新进成员会很快被同化，这就成了一个团体的文化，会始终被传承下去。
薛玉堂发现自己的团队已经开始出现这个问题，归根结底自己并没有给他们建立一个既定目标，而原本通过玄冥堂进入还阴谷的目标已经实现，没有了努力的方向，团队成员之间的各种矛盾