少？
数据可以作假，所谓的政务、财物公开，就是个幌子……
这不是忘恩负义，真的不算是，就是斯坦福监狱实验的具象，管理者与被管理者天然的对立对抗。
这个心思在大危难时，顾不上多想、细想，又或需要顾大局，可以用理性压下去，但只要承平日子一长，就会有所抬头，再被一些居心叵测的人煽动、就愈发的开始烧灼人心。
不光是月球是这样，地球也一样，难管会同样有类似的问题。
所以徐长卿很清楚，高压统治不得人心，干不了几年，人们就会淡化浩劫时管理偌大团体，要让其有吃有喝有穿有住的难，而只说当下被压迫的痛苦，然后怨声就有了，都不需要等到没能体会大苦难的新生代成长起来，人们就会对严管不耐，而开始作反。
正是因为这样，徐长卿很注重种群性格。
当勤劳已经成为文化传承的一部分，当这种品质镌刻在每个人的基因中，从小被门风家教一遍遍的熏陶，要勤劳、要节俭、要奋进，那么这种通过漫长时间潜移默化的洗脑，就会形成良好的社会氛围。
虽然不似‘笑贫不笑娼’的迅速抬头那么生猛，但这种悠久的传承更持久续长，也被认可为主流价值