，谁就成为新的一员，新贵都要一步步攀爬，绝不会有人突然来就能当高层！
让与之形成鲜明对比的，是第一梯队的其他六家，吞并以及鼓励加盟，整体体量是增加了，但要完成内部统合，需要时间，尤其在纷乱动荡的社会背景下，千头万绪，内耗超级大，显得迟钝而缓慢。
其实从长远看，辉煌集团的策略未必就高明，可现在的主要问题是，长远很可能是种奢侈。
辉煌集团每一步都走的事半功倍，而其他六家则效率下降，此长彼消，自然是差下了。
辉煌集团甩卖自家的企业文化，画的饼也吸引力十足，从而被众人看好，众人对辉煌集团的未来有信心，给人们的感官，就是运高气旺，一路高开，人们追涨杀跌的心理，进一步哄抬了其人气，也就显得越发的出类拔萃，与众不同。
作为旁观者，见证者，徐长卿看的深有感触。不光是对其策略，还包括制度，辉煌集团在强势的洪家父子把持下，帝王范儿十足，在这种危险与机遇并存的时期，帝王体系的前瞻、决断、强力执行，让人印象深刻。
当时间进入到天人遗迹被激活后的第八个月，动荡进一步加剧了。
表面的起因是一个第二梯队势力的内部纷争。