只不过有关于科研方面的人才是真的难找。
虽说每年那些高等学府向全世界各地输送着各行各业最顶尖的人才，即使一些人没有相关科研的经验，可经验却也是可以培养的。
闵希相信人定胜天，只可惜，现在她的个人身价以及社会信誉并不高。
想让这些人才信赖看好她手底下的企业本就是一件难事。
所以这些人才一定不能是她主动去找的。
许诺或者是画大饼并不是闵希的风格，如若闵希对这些心气高傲的天之骄子说什么她的企业以后一定能世界五百强这样空头支票。
会相信的也许不多，但也总有被留下的人。
可这却不是闵希想要的。
一个人在还没付出什么时，就太过期待未来的收获，只会产生两种结果。
一，内部动力和外部期望成正比，完成相关科研项目，获得应有的报酬。
二，内部动力和外部期望成反比，最后只会揠苗助长好高骛远，无论是读企业发展还是对科研的项目都不算什么好事。
所以企业上升期，需要的是肯干的人，真正的科研水平倒是可以逐步培养，等到中期需要扩张业务版图或者引进更先进的技术