改革，我今天过来，坐在办公室里面，看着公司里面的员工很多我很开心，这样说明公司正在往好的方向前进但是各位有谁明确的知晓各位手里掌握着多少部门跟员工呢，基本上没有几个人，因为太杂乱了，之前因为公司说高速扩展时期，所以很多事情上是不合理说，而这一次就是全面整顿。把相同部门合并，人家然后根据所属区域，所属公司进行内部划分，比如说说公司的第15层是研发跟运行部门，混杂在一起，这样一来，办公效率就会达不到最好放水平运营人员需要跑上跑下一天当中有不少时间都是浪费在电梯里面，而经过整合之后，部门之间的距离就取消了，那几层楼是专门的运营部门，那几层楼是科研部门，这样一来，公司内部相互沟通的速度就会加快不少，这样的结果不知道大家有什么什么意见呢？”金明浩看着在场的所有高管们说道。“恩。没有意见。”几个高管带头表示之后，说道。“好，那就好。”金明浩点点头。“然后就是最为重要的薪水。之前公司的薪水都是各个部门划分的，然后汇报给财务部门，然后财务部门进行审批，然后发放，但是现在不一样了。重新规划薪水当中的基本线，然后实行奖金制度，你做的好，就可以多拿薪水，做的不好，自然少拿，各位请看这是各位未来的薪水，如果觉
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