2002年，1月5日，农历冬月二十二，小寒。
李东文终于回到了通远。
通远公司正在筹划今年的公司年会，各部门正在进行年终总结。
李东文一回来，马上召集中高层干部开会，主要议题是如何发钱，李东文讲了一个大致原则，具体细则由通远公司自己制定。
“年终奖，按照惯例，每人发放两个月工资。不满一年的，发放一个月的工资。”
“优秀员工表彰，按照20%的表彰比例，分成几个档次，一档五千块，二档三千块，三档一千块。”
“年货，按人头发放，按照两千元的标准，发放公司自有产品。”
“明年的工资，普遍上涨百分之二十到百分之五十，具体到每个人，谁调整多少，由各公司各部门自己考核。”
“中高层干部的奖金，公司给出一个总额，由何安江具体研究分配方案。奖金总额是员工总数乘以一千元。”
李东文发布的每一条奖励，都让在场的人为之亢奋。
尤其是领导干部的奖金，现在通远的员工总数已经超过了六万人，那么，这个奖金总额就超过了六千万！
六千万啊！何安江兴奋得有些头疼，