一年多前，莫思凡出国参加国际家居展会，耿秋还奇怪着为何人事总监也要随着产品人员一同去，现在想来是透明了。当时产品部急需要10个实习生来辅助工程师画画图、打打下手，耿秋联系不上乘飞机的莫思凡，便给他留了言，一个人去了宁州一所普通一本院校，至于为什么去宁州，是刚好学校的就业办联系的她。天帆的名气在那，耿秋一下午收到了200多份简历，要在短时间内筛选出10份合适的人选，大部分是看的运气。
耿秋看着一帮稚嫩的大学生，嘴角一勾，随即改变了想法：“各位同学，由于投产品部的简历太多，我将带回公司，尽快筛选，安排面试。如果你们当中有愿意在产线工作一年以上，且服从公司安排岗位的请站出来。”
“如果一直安排在产线怎么办？”
“我们好歹是一本院校，不可能去做操作工。”
“就是。”
台下一片哗然，耿秋也是过来人，她明白在校大学生对企业的陌生与不信任，但她没有过多解释，她要的不过是10名学生。现在的年轻人都眼高手低，这样至少能有筛选掉百分之五十的简历。能够接受去产线的实习生要么确实自身能力不行，要么是脚踏实地肯吃苦的学生，她要的是后者