给她加了分。
至于长相和能力？
额，并不在人事部门筛选的范围内。
他们又不是要给一个部门选一个处理事务的总经理！
同样也不是给自己老板选妃！
这次的目标很明确，主要是选一个‘小白’，职场经历也是小白越好，人生经历也越是小白越好。
那些海归首先就被排除了！
到了吴奇这个层次，他压根就不信海归。
就连我们政府在挑选公务员的时候，也在出海留学的经历上要再三调查……
一个职业背景小白、家室并不那么复杂、本人有一些特点能力，就算是这次筛选的初步要求了，其它的长相端正、聪明、性格好，都是在筛选过一边后的附加要求。
而对于章同学来说，她的富裕家庭背景，反而成了她的减分项……
有很多知名企业在社会招聘的时候，都喜欢提问：家里人是干什么的？
在国外的金融企业尤其如此！
面对国外求职者的时候，求职者要填的前三个问题，基本上都会涵盖到家庭背景调查……
要是求职者写一个，老爸是某某州长，老妈是某集团董事。