度，老板发话，下面人不敢不从。
但是执行的怎么样？员工会不会很抵触，这些都是问题。
韩朝首先很好的让方志康接受了，没有半点不舒服。
然后又顺便告诉方志康自己知道那两个区经没在店里支援，去干私事了。但是不追究，这叫卖人情。
紧接着他又说要靠业绩说话，做这一切的都是为了为了扩大规模做准备。
这叫用人他还是看能力的，不会埋没人才。
一切的一切环环相套，很好的推行了自己的新制度。
虽然只是一个很小的事情，但是方志康觉得这都很缜密。
这个韩总不简单啊，要是柳总来处理，肯定先是大会一顿批评，销售部一顿批评，然后所有人好了几天，可最后呢？好了伤疤忘了疼。
但这位韩总不一样，他想到的是从根本上解决这类问题。而且绝对不从一件小事情上来判定一个员工的优秀与否？
方志康这会觉得自己应该更要高看韩朝一眼，这无关韩朝是柳青依的老公，无关韩朝现在是自己的直属上司，而是单单的就办事的手段和能力来说，他具备这些资格。
韩朝办完了这些事，看了一些其他文件，然后就准备下