巨大的永久持股。
这对于一位职业经理人来说，那是属于他们职业生涯中梦寐以求的至高奖励。
谁也不想一辈子都是为别人去打工最终一无所获，或者是频繁的更换东家老板以后积累大量人脉与经验后从零开始自己创业。
其实现如今在绝大多数的企业中，如果持续发展到壮大到一定阶段的企业，都无比重视人才的储备与培养，老板一般多会用各种优厚的待遇手段来笼络挽留为他们创造巨大价值的手下。
因而许多的优秀经理人摇身一变就成为了该企业的股东之一，从而实现了他们的人生价值。
加上之前徐然奖给洛自海的2+3的奖励，再加上现在1+3的话，那么洛自海现在的持股数就达到了3+6，这就让他已经走上了现年龄阶段的巅峰。
而今后的路仍还比较长，市场公司的发展依然还会壮大，那么洛自海仍有较大的潜力与收获的可能，这才是令人羡慕的地方。
而且，今天的这场体管理层员工的会议，当着这么多人的面，洛自海是即有面子，又得了里子，可谓风光无限。
徐然将他树立为典型的目的，也是为了激励那些员工们，让他们为自己树立一个奋斗的目标，让他们觉得只