现在大观的领导者要放弃他们，这对他们来说无疑是一个重大的打击，这段时间每个人都比较消沉，也有些迷茫。
虽说艾阿公司的薛胜松不停地在向他们抛来橄榄枝想要招揽他们，也能提供更好的研发环境和待遇水平。
但和薛胜松接触久了，熟悉那个人的公司老人们，都对薛胜松的感观非常的差，他们觉得跟着薛胜松没有未来。
这也是薛胜松每次挖人时，并没有将整个团队挖走的主要原因。
年纪大点的老员工们对那人不感冒，自然是不会去的，也只是一些因个人或家庭生活原因才不得不离开大观公司。
相比薛胜松，徐然就完不一样了，大观公司的技术团队的人每个人都对徐然的感观印象都不错。
除了徐然很年轻这一点外，最主要的是徐然自创业并成功以来，他都是将技术研发放在首位，极为重视硬实力的发展。
看看歌然集团下面的那些研发团队，那些人每个人都有着业内顶尖的福利待遇水平，研发环境非常的宽松，而且氛围非常的松驰良好，同时还能够接触到更尖端，更高水平层次的技术，让他们自己的水平也能跟着有所提升。
作为同样搞技术研发的，大观公司
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