上G5就到顶了。G5以上的更多的是给技术专家设定的。基本上一个G6的技术人员，就已经是某个细分领域的专家了。G8以上基本上是某个项目的专家。G10以上估计整个集团也不会有多少。
刘楚晶给普通员工设定的这个薪酬等级，是借鉴了岛国企业的一些做法的。这种薪酬体系下，有利于提升普通员工的人员稳定性。当然，
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企业发展的时间长了，许多普通员工的工资级别也上去了，企业会容易染上大企业病。不过，至少这个体系对于目前的光辉集团来说，利大于弊。至于十年、八年以后，到时候可以再改革的。
在给普通员工设定薪酬等级的同时，刘楚晶也给管理人员设定了想要的级别。从M1~M6。M1是主要给光辉手机这些实业企业的现场班长设定的，从M2开始就是各部门的小leader，M3是n