按部就班的稳，不过这个稳字并不是我想要的，我需要的是一个变，改变旧有的干部格局！
甚至可以突破组织原则，让某些表现突出的年轻干部，可以直接越级到重要的岗位发挥作用！
这样会让更多的年轻干部看到晋升的希望，能够更加主动地发挥自己的才智，更加主动地展现自己的能力，通过自身的努力，来获得提拔和擢升！
相反，虽然李素娟的干部调整方案，看起来有些稚嫩，但是在这一方面做得非常好，而且她的文章就坐在这个变字上！
变中求新，变中求突破，变种盘活整个干部队伍！
所以这两个方案让我选择的话，我肯定倾向于李素娟，但是现在李素娟已经走了，而江海帆把这份干部调整草案给我，实际上也是释放一个和解的信号。
而我此刻在拿出李素娟的干部调整草案，这未免有些太不上道了，所以我还是将这份干部调整草案收了起来。
不过我还是尽自己最大的努力将这份干部调整草案里面展现的精髓，移植到了李金哲制定的那份干部草案当中。
当然这种移植还是需要一定的艺术性，如果我将他的干部调整草案改得面目非，还不如直接把李素娟的那一份拿出来供大