须给他们实际的好处和利益。
股份奖励机制，就是很好的一种方式，可以把这些人才牢牢绑在工作室，让工作室的发展壮大带给他们更多的利益。
所以，在春节之前，返回京都的那两天里，他已经和顾嘉辉商量过这件事了。
就是所有股东按比例拿出一部分股份，凑够5%，用来奖励工作室的高层人才。
这些股份只能享受分红，没有投票权，也不能私自转让
顾嘉辉没有犹豫，很快同意了他的提议。
5%看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚了，要知道工作室到现在才成立2年时间。
工作室的资产已经从最初的1000万，膨胀到最少4亿以上。
工作室的这种快速发展，未来都有他们的一份，这种诱惑力是非常大的。
而在高层们新签定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的股份；
未来工作室变成公司，甚至上市，他们还可以用低于发行价一半的价格，从辉敏影视公司和彭怿辰这里，购入一定数量的股份。
所以，这次会议拿出来的新合同条款绝对能让所有人都充满干劲。