331、员工是最能反应其老板素质，如果找工作问工资问题，老板是不会说诚实话的，只有在没有老板时候趟问员工，他们的意见或夸奖最能反应出老板是什么样的人，老板要设身处地的考虑员工的艰辛，思考自己做过员工时的感受，替员工着想才能留住员工。员工要想成为领导的左膀右臂，不仅在工作上能干，也要辅助领导，提宝贵建议，出谋划策，最后是处关系交往，切记，无论在哪打工，不要怕你的领导，因为他不是别人的领导，就跟不要怕你的亲戚，因为他不是别人的亲戚，员工之所以在厂里能做的下去，工资待遇是其次，最重要的是看老板有没有公平、公正，公义，一切对员工的爱，不管是不是出于给自己挣钱的利益，没有公平、公正、公义，那就是自私。如果员工想另谋高就，也要微笑离场，这是在给自己留条后路，也就是万一遇到不好的，可以再走回头路。
332、告诉所有爱换工作的年轻人，无论你在哪里工作，一旦有被领导赏识的，被看好的一定不要走开，未来你将发展到无极限
333、学习可以给你机会，工作不一定给你机会；学习若不是为了学术性的东西，都是为了钱，只要文化够用就行
334、在外租房，无论当地人怎样，都