“混合所有制！”黄怀德重重的说。
“那是什么？”许青云显然不懂这方面的事情。
黄怀德打了个哈哈，“我也不太懂，不说这个了。说别的。”
这两人正讨论田宗生的时候，田宗生也没睡觉，他还在公司加班，在大会议室和副总经理闫磊，项目经理程昱及公司所有中层干部商量改制的事情。
十几个人的会议，由闫磊做汇报。
田宗生坐在暗棕色的木制主席台上，揉了揉太阳穴，抬起头来，眼神坚定有力，他看了看左侧的闫磊，示意下属可以开始了。
闫磊看着一手提拔自己的领导，觉得田宗生除了亲切之外，做事有魄力有胆识。
有魄力在于重点培养大学生，并将一部分不称职的部门领导全部撤职，实行“能者上、庸者下”的岗位聘任原则，连同田宗生本人，也定下了公司全年发展的业绩指标，完不成，一样撤职。
这可是拿自开刀，真够狠的，底下人不服也得服。
空缺的职位，竞聘上岗，重点考虑大学生，为企业发展注入年轻的活力。
但并不是说，其他学历低的职工就不能参选领导职位，有学习突出的，业务能力强的，一样全力培养。