会有意见，毕竟不管是对公司还是个人，谈单赚钱才是目的，培训是为了签更多的单，不是为了培训而培训。
现在的大环境是，很多企业的中高层深感知识储备不够，想学习更多管理方面的知识，却找不到相应的课程。确切地说，根本没有那么高档的讲师，在职培训多的是考证，各种各样的证，这些对中高层管理者来说，哪里用得着？
张一帆说的这种培训更是没有市场，没有哪个培训讲师吃饱了撑的，开发这种吃力不讨好的课程。这才是张云飞没有选择培训这种洗脑方式的原因。
显然，张一帆过于理想化了，这也跟他原先在保险公司工作过有关。保险公司可不就是天天培训？他们不需要外请讲师，让员工上去讲就行了。
网络公司和保险公司有本质上的区别，在巴拉里里，给员工培训是经理的职责，员工纵然分享签单经验，也只是分享而已，不是讲课。
正因为讲师不好找，员工们也不买帐，张云飞才没有考虑培训。
“对，培训。”张一帆点头，道：“只有从根源上拒绝打人的风气，才能刹住这种歪风邪气。张总，你说呢？”
杨芳芳嘴张成“O”型，吃吃道：“张总！”你千万别答应啊，要是真培