友们的捧场，
算是很快就把场子撑了起来。而从去年开始，徐芃也带着一笔资金入伙，公司规
模瞬间扩张了一倍。
转眼，自己这家培训咨询公司即将迎接五周年庆，这几年业务增长的速度十
分喜人，在业内也已经有了点小名气。周晓荣在自己老爸面前也很能挺直腰杆。
不管怎幺说，不算开公司的本钱，其他成就一大半是凭他自己的本事挣来的。
但是，公司的基础终究还是薄弱。
最明显的短板是师资。周晓荣自己没有上讲台的能力，他和老爸的人脉里，
要说拉个客户，那轻而易举，但要想找到好的培训讲师，却让人挠头。除了自己
的发小徐芃，周晓荣手头根本没有现成资源。
现在公司里的这些讲师，已经是周晓荣筚路蓝缕，辛苦拼凑求来的了。
目前，周晓荣手头一共有十一个讲师，其中算得上金牌讲师的，只有四个。
平心而论，一家培训公司，三分之一的师资力量堪称"金牌"，已经很不错了。
可就在这四个讲师身上，还存在一个很严重的问题。