是不是可以主动约谈，对那些工作三天打鱼两天晒网，不在状态的，组织部门是不是可以主动纳入一个‘灰名单’，作为主动调整的预备名单？……”
“市长，这项工作好像有些大了吧？”包建刚皱起眉头，“这好像应该是市委督查室的工作才对。”
“嗯，如果仅仅是就具体工作和一般性的工作作风，的确是市委督查室就可以胜任，但是我们要透过现象看本质，要分析这些工作抓不起来，作风硬不起来，纪律松弛，业绩下滑，究竟其根本原因是什么？有些是工作态度和作风问题，有些则是能力问题，前者市委督查室可以着重抓，但是后者，嗯，能力不足，或者说年龄和知识结构欠缺，跟不上时代的发展，已经不能胜任现有的职位岗位，那么组织部门应当要主动考虑如何来解决这个问题，……”
包建刚默默点头，他承认沙正阳的观点是有些道理的，有些干部十年前是优秀，五年前是合格，但现在可能就是差强人意甚至不合格了，一方面有工作积极性消退，享受心态盛行，另一方面是因为学习跟不上，导致能力原地踏步甚至下滑，直接结果就是难以适应新形势下的工作，进而导致整个工作拖了后腿。
这些情况并不鲜见，甚至还不少，更多的是几种情况