态度，也包括工作实绩，有多个细化得分项，综合计算分数。
因为采取不记名且密封收集的方式，每一次算分都相当于是对市直机关的一次大考。
同样，排名前列的作经验交流发言，排名靠后的作下一步工作打算介绍，连续两季度落后就要做检讨，连续三个季度一样要进行问责调查。
因为是不记名打分，所以你市直机关部门要想讨好谁都不行，只能全方位的做好自己工作，凭借自身为曲线基层工作服务的态度和质量才是最好的办法，所以这也相当于为市直机关也加了一道锁，如果连续四个季度都是名落末尾，恐怕主要领导就真的要考虑你还能在这个位置上坐多久了。
没人喜欢这种考核方式，沙正阳也在会上开诚布公的表示，这是一个得罪人的举措，他一样不喜欢，他也清楚这个举措推出来，肯定会有不少人在背后骂娘，但是现在的中州有进无退，只能用这种方式来加快工作作风改变和绩效提升。
说实话，邓志全还是有些佩服沙正阳的魄力，敢做这种事情，如果你没有点儿根基，没有点儿底气，尤其是你一个外来干部，可以想象得到会承受多么大的压力和风险，甚至既有可能在区县和市直机关领导们心中引发“集体敌视”。