作为老板，从老板的角度出发，正常不耍心眼的给予竞争和困难任务，是可以给职场新人锻炼的，那样的锻炼是没有问题的，如果耍心眼故意去折腾人家新人，说实话过分了。
之前便有一个职场故事，如同电影开局一般，一位年轻女职员入职的时候撞到了男总裁，后来再选组长的时候，那女职员就偷偷和组员说自己和男总裁有关系，不为其他，为的是在第一次任务时能够当上组长。
组员一听，觉得很有道理，既然是有关系的人，那这次任务评比，第一名岂不是稳了？于是年轻女职员顺利成为了组长，而这些对话被一个小人听到了。
第一次任务评比的时候，小人偷偷和男总裁说了这件事，后来评比时，女职员依旧得到了A+的评分，全部组中评分最高。
并不是因为年轻女职员真的是有关系，而是男总裁不会因为别人的一个小报告去不选择女职员，只为了辟谣。
谣言真实与否，知道的人自然知道，实力就是评比的唯一标准，这个是不能改变的。
如果一个公司发展到公司里全是有的没的的谣言，高层每天除了辟谣没有别的事情，那这个公司就没有任何作用了，坚持不了多久。
如果只是因为辟